“لا تستخدم المال كأسلوب تفاوض مع أطفالك”

“لا تستخدم المال كأسلوب تفاوض مع أطفالك”

السبب الأول: الواجبات تُؤدى لأهميتها

فتنظيف الغرفة أو أداء الصلاة أو أداء الواجبات الدراسية، جميعها مهام ضرورية لبناء شخصية ومستقبل الطفل، وبالتالي يجب تأديتها بحوافز غير مالية، كالتشجيع المعنوي، والقدوة الحسنة. أما ارتباطها بالمال فهو ارتباط سيء قد يدفع بالطفل إلى التخلي عن أدائها بمجرد توقفك عن إعطائه المال.

السبب الثاني: دافع للتحايل

فقد يلجأ الطفل إلى التحايل على والديه في سبيل الحصول على المزيد من المال، فقد يتعذر بأنه تعبان أو لا يجد وقتا كافيا، الأمر الذي قد يضطر الأب أو الأم لإعطائه المزيد من المال لحثه على القيام بالأمور الواجب عليه القيام بها بلا مال أساسا.

السبب الثالث: زرع مفاهيم مالية خاطئة

حيث ينشأ الطفل على مبدأ أني سأحصل على مال بمجرد قيامي بواجباتي الأساسية، وبالتالي فإنه سيستصعب القيام بالأمور الإضافية أو التطوعية لأنها غير مفهومة بالنسبة له، فكيف سيساعد أخاه مثلا على القيام بأمر ما، أو كيف سيتقبل مساعدة شخص كبير في السن دون مال. مجرد تعود الطفل على ضرورة حصوله على المال للقيام بأي حركة أو سكنة فهذا أمر سيولد لديه مفهوما ماليا خاطئا على المدى الطويل.

السبب الرابع: من الصعب التوقف عن إمداده بالمال

هب أنك عودت طفلك على إعطائه المال في كل أمر يقوم به، فما الذي سيحصل إن لم تستطع توفير مال كاف مع مرور الوقت؟ هل ستبدأ عندها بتعليم أصول وآليات الحصول على المال بالطرق المشروعة. أم ستعطيه كتابا في إدارة الأموال ليبدأ بالتعلم منه؟ لا تنسى المثل الشهير: العلم في الصغر كالنقش بالحجر.

السبب الخامس: أداء المهام حبا بالوالدين

يجب أن يقوم الطفل بواجباته حبا بوالديه وقناعة بكلامهما، وليس رضوخا للمال. فهل عجزت عن إيصال الفكرة لطفلك وهو مازال صغيرا؟ فكيف بك عندما يكبر؟ أم هل ستستمر بإمداده بالمال للأبد. سيأتي عليه يوم سيضطر لعمل ما يكره بلا مال ولا حتى تحفيز من الآخرين

رسائل

هذه رسائل على لسان أطفال بمختلف أعمارهم..
فاســـــــــــمعوا ماذايقولون ؟!!

::أمــي::
عندما تصرخين عليّ وتضربينني بعنف أشعر أنكِ"تكرهينني" .... لاتفعلي أرجوك
لأني"مُتيّم" بكِ,,,,

::أمــي::
أنتِ عالمي كله ، فلاتستغربي عندما أبكي بصوت مرتفع و أحطم ألعابي أوأكسر
الأواني الثمينة فقط" لتلتفتي إليّ"

::أمــي::
عندما ترمينني في أحضان الخادمة أشعر بالاختناق وكل
معاني"الغربة" عن وطني" صدرك الحنون"فارحميني!

:: أمــي::
عندما "اوسخ" ملابسي بالطين وأصبغ وجهي بالشوكولاتة
صدقيني أكون مَرِحاً وسعيداً
وجميلاً أيضاً إنني أظنأن كل شيء في عالمي الصغير هو"للعب والتسلية" أعدك أن أكون منظما
ونظيفاً
عندما"أكبر" قليلاً

::أمــي::
إذا خالفت أوامرَك ورفضت حل واجباتي المدرسية و"أعاندك في
كل شيء" لاتنفعلي
أبــداً فكل مافي الأمرأنني أريد أن أشعر"بالاستقلال" عنكِ،وتأكدي أنني لم
أزل طفلك الذي – يهواك

::أمــي::
أنت قدوتي ، ومثلي الذي أراقبه في حركاته وسكناته، وأقلده
في كل شيء ... فكوني

كما تحبين أن أكون

::أمــي::

عندما تعدينني"بهدية" وانتظر فلا أجدها،أكاد أفقد ثقتي فيكِ
في نفسي وفي من حولي
فأنتِ أنـــا و أنت كلّ دنيتي

::أمــي::

أتذكرين عندما امتلأ البيت بالضيوف و كنت منشغلة بهم بطبيعة
الحال، ثم صرت أبكي بشدة
وأكثر عليكِ الطلبات: فقط لأنني شعرت أن غيري نال اهتمامك، ألا أغار؟!! ،فأعيريني في مثل
تلك اللحظات"
ولبي طلباتي بنفسكِ

::أمــي::
أخي الأكبر هو فرحتك الأولى وسيد كنيتك، وأخي الأصغر
مُدللك "آخرالعنقود" ... لاتنسي
الذي"بينهما"؟!!

::أمــي::
عندما أعبث بأثاث غرفة الضيوف الأنيق ، فلاتطرديني وتغلقي
الغرفة إنما علميني: كيف
أدخلها وأحـــــــافظ عليها كما هي ، وأيضاً إذا صرت أرسم على الجدران فعلتي علميني الرسم على
الورق بدلاً من
أن"تعاقبيني"

::أمــي::
عندما أرتكب أخطـــاءً شنيعة في نظرك ، تأكدي أنني في
أغلبها أكون"جــاهلاً" لا
تنسي أنني جديد على عالمكم!

::أمــي::
أتعرفين ماذا يعرضون في قناة الأطفال التي أرابط عندها ؟!!
إممممم اخجل أن أقول،
لكن انتبهي لي ولا تثقي فيهم!

::أمــي::
أقدر خوفك علي ولا أزال أذكر أنني بضعة منكِ ،لكن ليس
لدرجة تفقدينني فيها ثقتي بنفسي و قدراتي 000

::أمــي::
كم أنتشي مسروراً حينما يفوح عبير"دعواتك" لي في
سجودكِ وقيامكِ هل تعلمين أن
هذه أجل خدمة تقدمينها لي؟

::أمــي::
ماذا تتمنين أن أكون؟صالحاً ، باراً بكِ وبوالدي ، خادماً لديني
وأمتي ؟! إذن: احرصي على أن
أكون متفوقاً في حلقة "تحفيظ القرآن"

::أمــي::
بــــــــكل لغات الكون أعلنها لكل الكون أنني
"أحبـــــــــــكِ"
وسأظل أحبكِ..

طفلكِ وحبيبكِ

بعض العباااارات التي ممكن أن تكون في نفس الطفل

لا تنطق السنتهم بها ولكن بنظراتهم البريئه التي تسكن اعينهم...

اليست جميله براائه وابتسامة الاطفال الاتتمنى لطفلك هذه الابتسامه !!!

فلا تحرم طفلك بسمته والسبب هم الدنيا وعدم تحملنا ذلك

فنفرغ طاقتنا فيهم رغم انهم زينة الحياه الدنيا

ولو فقدناهم لعلمنا قدرهم وان كنوز الدنيا لاتعوضنا عنهم

فاستمتع واشعر واشكر تلك النعمه وحافظ عليها

مقابلة العمل الناجحة

مقابلة العمل اهم الاسس في مقابلة العمل الناجحة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

المقابلة هي:
فرصة مثيرة لتأخذ خطوة إيجابية في مجري حياتك.
إن الخبرة السابقة أو التعليم ليس كافياً لإقناع مستخدمك بأنك الشخص المناسب للعمل.
إن مخرجات المقابلة لوظيفة تعتمد على كيفية تسويق نفسك (كيف تقدم نفسك بطريقة مقبولة للآخرين).

هدف المقابلة

تذكر أن أي مقابلة لها أهداف منها:
يريد صاحب العمل إيجاد الشخص المناسب للعمل، فهو يريد أن يعرف إذا ما كنت جيداً وملائماً لشركته أو لشركتها، ويهتم صاحب العمل بأشياء ثلاثة هي:
هل تستطيع القيام بالعمل؟
هل ستقوم بالعمل فعلاً؟
هل أنت الشخص المناسب للقيام بالعمل؟
وأنت تريد تسويق نفسك كأفضل مرشح، ومعرفة فيما إذا كان العمل ملائماً لك ولأهدافك المهنية.

إن المقابلة هي فرصتك في أن تقدم مهاراتك وخبرتك بشكل مباشر وملائم من حيث:
ما هي نقاط قوتك؟
ما هي نقاط ضعفك؟
هل أنت مفيد أو نافع لهذا العمل؟
ما المدة التي تخططها للبقاء في هذه الشركة؟
ما هي الوظيفة المثالية أو العمل المثالي برأيك؟
لماذا تريد تغيير عملك؟
المقابلة هي فرصتك لتقييم الشركة من حيث:
هل هذا هو المكان الذي ارغب في العمل به؟
هل أستطيع المساهمة؟
هل بإمكاني إبراز مهارات جديدة؟
هل هذا العمل يفتح أمامي الأبواب؟

التحضير للمقابلة من أجل العمل
هيئ نفسك قبل المقابلة
حضر أو جهز لأسئلة المقابلة
توقع أن تواجه أسئلة متعددة وأشخاصاً مختلفين في شخصياتهم ووسائلهم.
توقع أن يطلب إليك تعبئة الطلبات وأداء الاختبارات المختلفة.
ليكن لديك فهماً واضحاً لماذا تريد هذه الوظيفة؟
لتكن لديك القدرة على تحديد المؤهلات المناسبة والخبرة التي تتطلبها الوظيفة.
لتكن قادراً على دعم نفسك لما ستقوله مع إعطاء أمثلة خاصة عن عملك وحياتك فاستخدامك لأمثلة عند الإجابة على الأسئلة تساعدك على أن تجعل من خبرتك السابقة شيئاً حيوياً وواضحاً. اظهر بأنك فخور بعملك وسوف تتحمل مسؤولياتك.
عندما يواجهك سؤال صعب، لا تظهر شيئاً من الإحباط أو الخوف أو ردة فعل سلبية وإنما عليك أن تأخذ لحظة لتجميع أفكارك قبل أن تجيب.
اسأل أسئلة وكن مشاركا فعالاً أثناء مقابلتك. لذا اطرح الأسئلة:
لتعرف كل ما يهمك عن الوظيفة: (كالراتب و الترقية وساعات العمل وميزان التوظيف، وفرص التدريب الموجودة ........... ).
وعن الشركة والأقسام المختلفة: (كيف تعمل معاً، الاتجاه الذي تسلكه في السوق، برامج الحاسوب المستخدمة، التحديات التي تركز عليها الشركة .......... ).
تأكد بأنك سمعت السؤال جيدًا وأنك فهمته.
أجب على السؤال الذي وجه إليك فقط.
استوضح حول الموعد الذي تتوقع منه ردا أو جوابا من المؤسسة.
عليك الابتعاد عن الإجابة المغلقة، مثل قول نعم - لا.

خطط للإجابة على الأسئلة المتوقعة

لا يمكن لأي شخص أن يتنبأ بشكل المقابلة أو الأسئلة التي سيطرحها من سيجري هذه المقابلة. وغالباً ما تقوم الشركات الكبرى بطرح الأسئلة النموذجية ذاتها وننصحك بان تولي هذه الأسئلة اهتماما كبيراً وان تجد الأجوبة المناسبة لها وان تدعم إجاباتك بشواهد من خبراتك السابقة ومؤهلاتك.

نحن سوف نساعدك على التعرف على هذه الأسئلة وكيفية الإجابة عليها: تم تصنيف هذه الأسئلة بناءا على الخلفية الشخصية ، المهارات والقدرات، الاستعداد الأكاديمي ومواضيع أخرى، وقد تكون هذه الأسئلة مصدراً ممتازاً للطلبة الخريجين لاستعمالها عندما يستعدون للمقابلات مع صاحب العمل المأمول.

الأسئلة الشخصية:
حدثني عن نفسك؟
تذكر ما يلي:
إن كل ما يهتم به صاحب العمل هو دراستك وأوجه اهتماماتك العملية وليس علاقاتك الشخصية وطفولتك أو عائلتك.
تحدث عن مدى رغبتك في الحصول على هذه الوظيفة.
كيف تجد نفسك مؤهلاً لهذه الوظيفة.
تحدث عن ما يمكنك تقديمه لهذا العمل.
قدم نفسك بأدب وأكد على مزاياك وخبراتك.
كيف تصف نفسك؟ حدد سماتك الشخصية المطلوبة للعمل؟
يمكنك أن تصف نفسك بأي من الصفات التالية: الذكاء، الحماس، العمل الجاد، سرعة التعلم، الإخلاص، الكفاءة، الطموح، الرحمة (إذا كنت تتقدم لوظيفة ممرض أو طبيب أو مرشد)، اليقظة، الانتباه، القدرة على العمل تحت الضغط، الابتكار، الإبداع، والمرونة.
ما الذي يميزك عن الآخرين؟
اذكر نقاط القوة لديك.
حدد مهاراتك الشخصية.
ما هي الأهداف الشخصية التي حققتها و أنجزتها؟
ما هي بعض التحديات الشخصية الكبيرة التي واجهتها؟
كيف تعاملت مع مواقف النبذ والرفض؟
من هم الأشخاص الذي كان لهم تأثير على حياتك؟
هل تنظر لنفسك على انك شخص سهل مرن قادر على التكيف بسهولة؟
اذكر ثلاث أخطاء ارتكبتها؟ ناقش ماذا تعلمت من هذه الأخطاء؟
كن شخص مبدع - صف جوانب الإبداع لديك مثل: توليد الأفكار, التنظيم ..... .

أسئلة عن الأهداف المهنية:
ما هي أهدافك العملية؟
قم بإبراز خططك المستقبلة وما هو مدى التزامك بالعمل الجاد في هذا المجال؟
ما هي أهدافك طويلة المدى؟ كيف تستعد لتحقيقها؟
ما هي أهدافك وطموحاتك لثلاث سنوات مقبلة؟ خمس سنوات؟ عشر سنوات؟
ما هي أهدافك قصيرة المدى؟
ما هي معايير النجاح التي وضعتها لتحقيق أهدافك المهنية؟
ما هو العمل الذي ترغب أن تفعله وتستمع به حقا؟
كيف يكون باستطاعتك أن تكون مفيداً للشركة أو لصاحب العمل الذي سيوظفك؟ اذكر خمس أشياء؟
لماذا تعتقد بأنك ستكون جيداً مهنياً؟
صف لي عملك الفكري؟
لماذا أنت راغب في هذه المهنة، الوظيفة؟
ما هي اهتماماتك المهنية؟
في أي البيئات تريد أن تعمل؟
ما هي أكثر المناطق الجغرافية التي ترغب أن تعمل فيها؟
ما هي ساعات العمل المفضلة لديك؟
لماذا تريد أن تعمل في الشركة؟
ما الوقت الذي تحتاجه لإنجاز أهدافك المهنية الحالية؟

أسئلة عن المهارات والقدرات:
ما هي المهارات التي تساعدك في أن تنجح في العمل اليوم؟
صف موقفاً محبطاً واشرح كيف تعاملت معه؟
لماذا يجب على منظمتنا أو شركتنا أن توظفك؟
من هو أصعب شخص تعاملت معه وكيف تعاملت معه؟
كيف تنظم أوقات دراستك، عملك، استراحتك؟
ما هي نقاط القوة لديك؟
ما هي نقاط الضعف لديك؟
لماذا تعتقد انك مؤهل لهذه الوظيفة؟
كيف يصفك أصدقاؤك؟
كيف يصف الآخرون نقاط ضعفك؟
كيف تنظم وقتك؟
ما هي المهارات والقدرات التي تجعلك تشعر بأنك مرشح نشيط وقوي للمؤسسة أو الشركة؟
حدد مهارات الضبط الذاتي لديك؟
قدر وثمن قدراتك على التخطيط والتنظيم؟
صف موقفاً استخدمت فيه أسلوب حل المشكلات؟ ما هي النتائج والتوقعات؟ من خلال هذا الموقف كيف يكون باستطاعتك أن تفيد المستخدم؟
قدم مثالًا جيداً عن مهاراتك في ضبط وإدارة الوقت؟
قدم مثالا جيداً عن مهاراتك وقدراتك على العمل ضمن فريق؟
اذكر ثلاث مواقف قيادية؟ ماذا كان دورك؟ ناقش ماذا تعلمت من هذه التجربة؟
كيف تتفاعل مع الناس من حولك؟
اذكر ثلاث أشخاص أنت معجب بهم وتحترمهم؟ حدد لماذا؟
إذا كنت تريد إجراء وأحداث تغيير في حياتك، ما الذي تريد تجديده؟
اذكر ثلاث مهارات وقدرات، ترغب في تطويرها وتحسينها، ما هي الجهود التي بذلتها لتحسين هذه المهارات والقدرات؟
ما الشيء الذي تراه يشكل تحدياً قوياً للبدء في المهنة الجديدة؟
هل قمت بتدريب أفراد آخرين في مؤسسة أو منظمة أخرى؟ إذا كان الجواب نعم كيف تصف أسلوب إشرافك؟
ما هي العوامل الشخصية التي تعتقد بأنها أكثر أهمية عند قيامك بتقييم ذاتك؟
ما هي الأساليب والمهارات التنظيمية التي تستعملها يومياً كأساس تنجز فيه دراستك وعملك وأهدافك الشخصية 000؟
قدر وثمن قدراتك على التواصل مع الآخرين (التواصل اللفظي)(التواصل الجسدي) (المهارات الكتابية)؟

أسئلة عن الشركة:
لماذا ترغب في العمل لدينا رغم وجود العديد من المنافسين في هذا المجال؟
اذكر انك تعلم الكثير عن هذه الشركة.
اذكر انك تؤمن بأنها إحدى الشركات الرائدة في هذه المجال.
اذكر أنها تتقدم في مجال الابتكار وهذا ما يروق لك.
اذكر أن بيئة العمل لديهم هي البيئة التي طالما بحثت عنها.
اذكر انك معجب بمنتجاتهم.
اذكر أن لديك أصدقاء عملوا من قبل في هذه الشركة وكانوا سعداء بهذا العمل.
اخبرهم بحديثك ودعهم يعرفون انك تعلم ولو حتى القليل عن هذه الشركة.
اذكر كل ما عرفته عن الشركة من خلال قراءتك للتقارير السنوية والجرائد، أحاديث الناس، والموظفين الآخرين ،افعل ذلك لكي تجذب انتباه صاحب العمل وتشعره انك قد أديت واجبك قبل أن تلتحق بالعمل لديه.
لماذا ترغب في الحصول على هذه الوظيفة بالذات؟
كم تتطلب من الوقت لكي تسهم بشكل ملحوظ في أنشطة الشركة؟
ما الذي تبحث عنه في هذه الوظيفة؟
لماذا تظن أنه يجب تعيينك في هذه الوظيفة؟
ما هي الوظائف الأخرى التي تقدمت للعمل بها؟
ماذا تعرف عن شركتنا؟
ما هي توقعاتك من شركتنا؟
ما هي الشركات التي عملت فيها؟
ما هي الشركات الجيدة وما هي الشركات السيئة التي عملت فيها ولماذا؟
من هم الأشخاص الذين أنت معجب بهم والذين اشرفوا عليك في العمل؟
من هم الأفراد الذين لا يعجبونك؟
إذا تم تعيينك من قبل شركتنا كيف تحدد دورك ومسؤولياتك في عملك الجديد ؟

أسئلة عن الخبرة السابقة:
ما مدة العمل السابق؟
ماذا تريد أن تقول عن خبراتك؟
ما هي إنجازاتك التي حققتها من خلال خبرة عملك السابق؟
ما هي أكثر الإنجازات أهمية؟
ما هي المشاكل التي واجهتها في عملك؟
آخر صاحب عمل - ماذا يقول عنك كموظف سواء من الناحية الإيجابية أو السلبية؟
ما هي المشاريع التي أنجزتها خلال فترة عملك في العمل السابق؟
ماذا يمكن أن تقول لي عن استمتاعك حول خبرات العمل السابقة؟
ما هي خبرات الحياة التي قدمت لك مكافأة؟
اذكر لي خبرة واحدة ، بالنسبة لك تثبت بان لديك قدرة مدير؟
اذكر لي واجبات ومتطلبات عملك السابق؟
ما هي الأشياء التي تعتبر كنقاط قوة أو كنقاط ضعف وصدرت منك في هذا العمل؟
لماذا ترغب في تغيير مجال عملك؟
لماذا تركت عملك السابق؟

إذا سئلت إن كنت تحب عملك الأخير ولماذا تركته باستطاعتك أن تقول: (لقد تعلمت كثيراً عندما عملت لدى الشركة وزودتني بخبرة هائلة في حقل ضبط النوعية مثلاً وأنا اشعر بأنني جاهز لانتقل إلى عمل آخر أكون جزءاً من فريق معطاء).

كن إيجابيا حول ذاتك والمؤسسة والإدارة السابقة؟
لا تذكر أبدا شيئاً عن والإدارة السابقة؟

كيف يصفك رئيسك في العمل؟
ما هو أكثر شيء أحببت في عملك السابق؟
ما هو أكثر ما كرهت في عملك السابق؟
ما هي مسؤولياتك الأساسية في عملك السابق؟
إذا وجهت إليك الأسئلة حول وظيفتك السابقة:
لا تبالغ بخبرتك السابقة ولا تقلل من قيمتها.
لا تخف سجلك الماضي
لا تتذمر حول المد راء السابقين أو ممارستهم
إذا سئلت أن كان لديك خبرة عملية حول البيع بالمفرق مثلا ، لا تجب فقط بنعم أو لا ، دعم ما تقوله بأمثلة قوية مثلا بالنسبة للبيع بالتجزئة فان المستخدم وبالتأكيد يبحث عن مهارات اتصال قوية لان كلمة نعم ، لا - تنهي الموضوع.

أسئلة عن الراتب:
جهز لأسئلة حول التعامل مع المال، ومن الأفضل أن تتجنب المناقشة حول المال، إلى أن تملك العرض وتحصل عليه.
ما هو الراتب الذي تتوقع أن تأخذه كموظف مبتدئ؟
ما هي الامتيازات والفوائد الأكثر أهمية لك؟
عندما تقارن عرض شركتنا بعرض آخر ما هي العوامل التي تعتبر جانب هام في راتب البداية؟
إذا سئلت عن راتبك المتوقع خلال المناقشة فباستطاعتك أن تجيب على النحو التالي. أن لشركتكم سمعة جيدة للتعويض والمكافأة العادلة وأنا جاهز لأي عرض عادل منكم يناسب خبرتي.
لنفترض أن مقابلتك كانت جيدة، وأنهم قدموا لك عرضاً:
خذ وقتك للتفكير قبل أن ترفض العمل بسبب راتب البداية.
فكر هل العمل:
سيجعلك تثبت قدمك في الشركة ، حيث يمكنك أن تتقدم؟
هل هنالك بواعث وحوافز للإنجاز؟
هل تقدم هذه الشركة تدريباً خاصاً تحتاجه ولكنك لا تستطيع تحمله في هذا الوقت؟
هل هذه الشركة ترغب في دعم إكمال للدراسة؟
فكر بحذر بالأشياء الأخرى التي من الممكن أن تحصل عليها خارج الوظيفة مثل:
المسؤوليات الجديدة التي ستبدو جيدة في سيرتك الوظيفية.
الفرصة لإحراز مهارات جديدة.

أسئلة عن إنجازاتك الأكاديمية:
لماذا اخترت هذا الحقل للدراسة؟
لماذا اخترت بشكل خصوصي هذه الجامعة - الكلية؟
ما هي المساقات الجامعية المفضلة لك والتي كنت تحبها كثيراً، ولماذا؟
قل لي ما هي إنجازاتك في البرامج الأكاديمية التي لها علاقة وصلة بأهدافك المهنية المستقبلية؟
ما معدلك الجامعي؟
هل يجب أن نستعمل العلامات كمؤشر للنجاح في مهنة المستقبل؟
ما هي ردة فعلك نحو المعلمين والأساتذة في الكلية والدراسة خلال برنامجك الأكاديمي؟
هل أنت مقتنع وراض عن إنجازاتك في البرنامج الأكاديمي؟
لماذا اخترت هذه المساقات؟
ما هي نقاط القوة في جانبك الأكاديمي؟
ما هي المساقات التي وجدتها صعبة؟
إذا كنت تريد إجراء تغيرات في برنامجك الدراسي في الكلية - الجامعة - ما هي هذه التغيرات؟

أسئلة عن الإنجازات:
عادة ما يكون لدى العديد منا أحد الإنجازات الهامة التي نفخر بها مثل:
الترقية السريعة.
العمل الضخم الذي تم إنجازه وبنجاح في وقت قصير.
التصميم الذي قمت بابتكاره وأشاد به الجميع.
تنظيم مهام فريق العمل وقيادتهم.
الأشخاص الذين قمت بتدريبهم.
الاختراع الجديد.
إذا كنت قد تخرجت حديثاً من الجامعة، تحدث عن الأنشطة والأدوار القيادية والدرجات العلمية.
ما هي أعظم الإنجازات التي قمت بها من وجهة نظرك؟
ما هي أكثر الإنجازات أهمية؟
في أي الإنجازات أنت فخور؟
ما هي الإنجازات التي حققتها خلال جامعتك؟
ما الذي جعلك منتج؟

تدرب على دخول غرفة المقابلة وتقديم نفسك:
تدرب على:
فتح الباب.
الدخول إلى الغرفة.
حمل الحقيبة بيدك اليسرى.
المصافحة.
التبسم.
تقديم نفسك.
تدرب: أن تبدو وكأنك طبيعيا ويمكنك عمل ذلك إما أمام مرآة لترى تعابيرك وقسماتك أو تدرب عليها مع عائلتك وأصدقائك.

منقول عن : http://forum.stop55.com/116459.html

معنى التنـمية بـشرية

معنى التنـمية بـشرية

أولا: معنى تنميه:

التنمية في اللغة العربية كلمة مشتقة تعني "الزيادة والانتشار" ودائما ما هناك خلط بين مصطلح التنمية البشريه"human development " و مصطلح "الموارد البشريه" human resource"

اما الأفراد العامة فيقولون تنمية بشريه وهم يقصدون بها تنمية المهارات البشريه والتى تنقسم بطبيعة الحال الى مهارات شخصيه و مهارات فنيه .

المجموعة الأولى: المهارات الشخصية

وهى المهارات التى تزيد من فعاليه الفرد واداءة بصفه شخصيه مثل مهارات التعامل مع الىخرين و التعرف على الشخصيات او اللغات الأجنبيه والكمبيوتر و مهارات إدارة الوقت و تقبل الآخر و التخطيط الشخصي للحياة و الاجتماعيات والتعامل مع المجتمع ومهارات ممارسة الألعاب الرياضية التي تهدف للصحة الشخصية

" بخلاف اعتبار اللعبه مهنه للكسب و العمل" فتصبح هنا مهارة فنيه وعملية ومهارات التفكير الإبداعي و القراءة السريعة و الإتيكيت الشخصي و....... الكثير طالما تتعلق بالشخص ذاته في طبيعه إستخدامها وعندما يستخدمها الشخص فى العمل ويتعلمها من اجل العمل تصبح مهارة فنيه او عمليه لتحسين الاداء او تعلم اداء.

اما المجموعه الثانيه :

فهى المهارات الفنية والعملية وهى بطبيعتها مهارات غالبا ما تستخدم فى العمل مثل مهارات البيع ومهارات التسويق و التخطيط الإستراتيجي المهارات الإدارية وادارة الكوارث وتنظيم المؤتمرات والمعارض والمسابقات العامه او الرياضية او الفنيه او مهارات التدريب وكيفية إتخاذ القرارات و حل المشكلات و إدارة التغيير ومهارات العرض والإلقاء ومهارات إجاده وظيفه معينه مثل مهارات التصوير الفوتوغرافي او الرسم والتلوين او صناعه الخزف وكيفية تشكيلة مهارات إستخدتم ما كينات الطباعة او النقاشة والسباكه والنجارة والميكانيكا .......

والمجموعتين من المهارات تعمل معاً على تنمية المهارات البشريه والتى بشأنها رفع قدرة الفرد فى الأداء و زيادة الإنجاز و الجودة سواء باستخدام الإمكانيات و الموارد المتاحه له او بإستخدام مهاراته وقدراته الطبيعية وحواسه. وهكذا يمكن القول أن للتنمية البشرية بعدين..

البعد الأول يهتم بمستوى النمو الإنساني في مختلف مراحل الحياة لتنمية قدرات الإنسان، طاقاته البدنية، العقلية، النفسية، الاجتماعية، المهارية، الروحانية ....

أما البعد الثاني فهو أن التنمية البشرية عملية تتصل باستثمار الموارد والمدخلات والأنشطة الاقتصادية في مقدمة الإعلان العالمي عن حق التنمية الذي اُعتمد ونشر في 4 ديسمبر1986م, ظهر تعريف التنمية البشرية على أنها:

"عملية اقتصادية واجتماعية وثقافية وسياسية شاملة تستهدف التحسين المستمر لرفاهية السكان بأسرهم والأفراد جميعهم على أساس مشاركتهم، النشطة والحرة والهادفة, في التنمية وفى التوزيع العادل للفوائد الناجمة عنها".

وأخيراً وليس آخرا:........ فالتنمية بالدرجة الأولى تهتم بتنمية هذا الإنسان جسدياً ونفسياً وروحياً وأخلاقياً, وعملياً من جهة تعليمه وزيادة خبراته وتأهيله تأهيلاً مناسباً للقيام بكافة مهام حياته الشخصية او العملية. ولا تقتصر مسؤولية هذه التنمية على الحكومة والدولة فقط بل هي مسؤولية الفرد ذاته .

منقول